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Seac mette a disposizione del Professionista un ampio catalogo di libri, e-books, informative e periodici concernenti l’ambito fiscale e l’amministrazione del personale. L’obiettivo è quello di offrire a Commercialisti, Consulenti del Lavoro e Operatori del settore strumenti altamente professionali che consentano loro di svolgere al meglio la propria attività.

SEAC CEFOR

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Oltre ai percorsi formativi e ai master di approfondimento, organizza periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche in ambito fiscale, contabile e del lavoro.

SERVIZI ASSICURATIVI

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Servizi Assicurativi nasce dall’esperienza ultra trentennale di Seac nel settore assicurativo e propone consulenza professionale e prodotti esclusivi creati appositamente per rispondere alle esigenze del Professionista.

SEAC INFO

  • Pmi che si quotano in borsa: definite le modalità di concessione del credito d’imposta
    È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 18 giugno 2018, n. 139, il Decreto MISE/MEF 23 aprile 2018 con il quale sono state definite le modalità e i criteri di concessione del credito d’imposta per le spese di consulenza relative alla quotazione delle PMI. In particolare, il Decreto ha disciplinato i seguenti aspetti: i soggetti beneficiari dell’agevolazione; le attività e i relativi costi ammissibili al credito d’imposta; la misura dell’agevolazione concedibile. In particolare, il credito è riconosciuto fino a un importo di euro 500.000 nella misura massima del 50% dei costi complessivamente sostenuti per le attività previste nel Decreto; il periodo di fruizione del credito d’imposta. A tal riguardo il Decreto specifica che il credito spetta in relazione ai costi di consulenza sostenuti dalle PMI a decorrere dal 1° gennaio 2018 fino al 31 dicembre 2020; la procedura di concessione del beneficio; le cause di revoca, nonché le procedure di recupero del credito d’imposta illegittimamente fruito; gli oneri informativi per le imprese beneficiarie.
  • Illegittimo il licenziamento collettivo non comunicato ai sindacati in 7 giorni
    Con l’Ordinanza n. 16145 del 19 giugno 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da una società, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento adottato nei confronti di un lavoratore nell’ambito della procedura collettiva, quando la mobilità non è comunicata ai sindacati entro sette giorni dalla comunicazione del recesso. Nella sentenza viene sottolineato come “il termine di sette giorni dalla comunicazione dei recessi operi in modo cogente per la funzione di garanzia riconosciuta all’adempimento, mentre ogni altra interpretazione è incoerente con il complessivo disegno legislativo”.
  • Trasferimento d’azienda: l’anzianità maturata presso il cedente non vale ai fini delle progressioni di carriera applicabili al cessionario
    La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 16135 pubblicata il 19 giugno 2018, ha stabilito che nel caso di trasferimento d’azienda, il lavoratore ha diritto a mantenere i trattamenti economici e normativi acquisiti e maturati nell’azienda di provenienza, ma ciò non si traduce in una parificazione ai dipendenti dell’impresa di destinazione. Nel caso concreto, dopo aver coinvolto anche la Corte di Giustizia UE che si è espressa sul tema con la Sentenza C-336/15, i giudici della Corte Suprema hanno ritenuto che l’anzianità maturata nell’azienda cedente non può essere fatta valere dal lavoratore per pretendere progressioni di carriera cui hanno diritto i lavoratori del cessionario sulla base della disciplina loro applicabile.

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SCADENZARIO

Il servizio SCADENZARIO presenta giornalmente le varie scadenze degli adempimenti fiscali e previdenziali
per la generalità dei diversi soggetti interessati, siano essi privati, imprese, datori di lavoro, ecc...
Per ogni scadenza è proposta una descrizione sintetica nonché un aggiornamento costante.

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