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Seac mette a disposizione del Professionista un ampio catalogo di libri, e-books, informative e periodici concernenti l’ambito fiscale e l’amministrazione del personale. L’obiettivo è quello di offrire a Commercialisti, Consulenti del Lavoro e Operatori del settore strumenti altamente professionali che consentano loro di svolgere al meglio la propria attività.

SEAC CEFOR

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Oltre ai percorsi formativi e ai master di approfondimento, organizza periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche in ambito fiscale, contabile e del lavoro.

SERVIZI ASSICURATIVI

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Servizi Assicurativi nasce dall’esperienza ultra trentennale di Seac nel settore assicurativo e propone consulenza professionale e prodotti esclusivi creati appositamente per rispondere alle esigenze del Professionista.

SEAC INFO

  • Niente mobbing nei confronti del lavoratore demansionato e deriso
    Secondo la Corte di Cassazione non sussiste mobbing nei confronti del demansionato deriso dal capo, vista la mancanza della prova sia della molteplicità dei comportamenti di carattere persecutorio sia dell’intento persecutorio. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 19180 del 28 settembre 2016, ha sottolineato che l’intento persecutorio, unificante i comportamenti lesivi, costituisce elemento sostitutivo della fattispecie di mobbing e, nel caso di specie, lo stesso non è stato riscontrato per la mancata dimostrazione di una pluralità di vessazioni da parte del dirigente responsabile del servizio.
  • Autonoma organizzazione ai fini IRAP: non può essere accertata in sede di interpello
    Con Risoluzione 28 settembre 2016, n. 82, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla verifica della sussistenza di un’autonoma organizzazione ai fini dell’IRAP per l’attività di medico in regime di convenzione. In particolare, il documento di prassi ha precisato che la verifica della sussistenza di un’autonoma organizzazione ai fini IRAP non può essere effettuata in sede di interpello ma va accertata attraverso un esame fattuale, possibile solamente in fase di accertamento.
  • Licenziamento giustificato anche se mansioni del licenziato sono ripartite su altri dipendenti
    Con la Sentenza n. 19185 pubblicata il 28 settembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo per riassetto organizzativo. In particolare, la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nell’ipotesi in cui le mansioni del licenziato siano poi state “riassorbite”, frazionandole su altri dipendenti ancora in forza.

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SCADENZARIO

Il servizio SCADENZARIO presenta giornalmente le varie scadenze degli adempimenti fiscali e previdenziali
per la generalità dei diversi soggetti interessati, siano essi privati, imprese, datori di lavoro, ecc...
Per ogni scadenza è proposta una descrizione sintetica nonché un aggiornamento costante.

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Seac Cefor srl propone periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche di attualità collegate a modifiche legislative in campo fiscale, del lavoro e giuridico.