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Seac mette a disposizione del Professionista un ampio catalogo di libri, e-books, informative e periodici concernenti l’ambito fiscale e l’amministrazione del personale. L’obiettivo è quello di offrire a Commercialisti, Consulenti del Lavoro e Operatori del settore strumenti altamente professionali che consentano loro di svolgere al meglio la propria attività.

SEAC CEFOR

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Oltre ai percorsi formativi e ai master di approfondimento, organizza periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche in ambito fiscale, contabile e del lavoro.

SERVIZI ASSICURATIVI

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Servizi Assicurativi nasce dall’esperienza ultra trentennale di Seac nel settore assicurativo e propone consulenza professionale e prodotti esclusivi creati appositamente per rispondere alle esigenze del Professionista.

SEAC INFO

  • Modulo di dichiarazione per il pagamento dei debiti erariali
    Con la modifica dell’art. 11-bis, D.L. n. 66/2014, da parte dell’articolo 10, comma 12-quinquies, D.L. n. 192/2014 (Decreto “Milleproroghe”) è stato posticipato il termine entro il quale i contribuenti decaduti dal beneficio della rateazione dei debiti tributari, previsto dall’art. 19, D.P.R. n. 602/73 in caso di “temporanea situazione di obiettiva difficoltà”, possono chiedere la concessione di un nuovo piano di rateazione. A tal fine è stato pubblicato sul sito di Equitalia il “Modello per la riammissione alla rateizzazione” rivolto ai contribuenti che hanno perso il beneficio della rateizzazione alla data del 31 dicembre 2014. In particolare, i contribuenti potranno ottenere un piano di rateizzazione: ordinario di 72 rate (6 anni); straordinario fino a 120 rate (10 anni); presentando la domanda entro il 31 luglio 2015.
  • Niente licenziamento per l’attività prestata presso terzi durante l’assenza per malattia
    In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che durante l’assenza per malattia presta attività lavorativa per terzi, qualora lo stesso dimostri che tale attività non ha compromesso la sua guarigione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4237 del 3 marzo 2015, ha chiarito che il licenziamento è sproporzionato e la condotta del lavoratore merita una sanzione conservativa, vista la scarsa lealtà dello stesso che, se riteneva di essersi completamente rimesso prima della scadenza del periodo di malattia, avrebbe dovuto offrire la propria prestazione al datore e non ad un terzo.
  • L’INAIL chiarisce i termini degli adempimenti amministrativi
    L’INAIL, nella Nota n. 1550 del 2 marzo 2015, fornisce chiarimenti in merito i termini di degli adempimenti amministrativi. Al riguardo, l’Avvocatura Generale dell’Istituto ha espresso parere favorevole ad applicare, in via analogica, le diposizioni dettate dal legislatore in ambito processuale. Pertanto, l’INAIL comunica che nel caso in cui la scadenza del termine di 30 giorni previsto per gli adempimenti di cui all’art. 12, commi 3 e 4 del DPR n. 1124/1965 (comunicazione della modifica di estensione e natura del rischio, variazioni riguardanti il titolare dell’azienda, la sede ecc.) cada di sabato, l’adempimento è considerato tempestivo se effettuato il primo giorno lavorativo successivo.

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SCADENZARIO

Il servizio SCADENZARIO presenta giornalmente le varie scadenze degli adempimenti fiscali e previdenziali
per la generalità dei diversi soggetti interessati, siano essi privati, imprese, datori di lavoro, ecc...
Per ogni scadenza è proposta una descrizione sintetica nonché un aggiornamento costante.

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