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Seac mette a disposizione del Professionista un ampio catalogo di libri, e-books, informative e periodici concernenti l’ambito fiscale e l’amministrazione del personale. L’obiettivo è quello di offrire a Commercialisti, Consulenti del Lavoro e Operatori del settore strumenti altamente professionali che consentano loro di svolgere al meglio la propria attività.

SEAC CEFOR

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Oltre ai percorsi formativi e ai master di approfondimento, organizza periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche in ambito fiscale, contabile e del lavoro.

SERVIZI ASSICURATIVI

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Servizi Assicurativi nasce dall’esperienza ultra trentennale di Seac nel settore assicurativo e propone consulenza professionale e prodotti esclusivi creati appositamente per rispondere alle esigenze del Professionista.

SEAC INFO

  • Decreto Fiscale 2020: oggi approvazione alla Camera
    Con 310 voti a favore e 199 contrari, il Decreto Fiscale collegato alla Legge di Bilancio 2020 ha ottenuto ieri la fiducia alla Camera, dove oggi ci sarà la votazione per l’approvazione definitiva, prima del passaggio al Senato. Numerose sono state le modifiche nell’iter della conversione in legge del Decreto. Tra queste ricordiamo l’introduzione di regole più severe in merito ai reati dichiarativi, che si applicheranno dal prossimo anno (dichiarazione dei redditi dell’anno 2019), la cadenza trimestrale per l’esterometro, la rivisitazione dal 2021 delle scadenze di presentazione del Mod. 730 e dei relativi conguagli e lo slittamento dal 1° luglio 2020 della lotteria degli scontrini.
  • Esoneri contributivi per le assunzioni: legittima l’esclusione dei lavoratori beneficiari di CIGS
    La Corte Costituzionale, con la Sentenza n. 256/2019 del 5 dicembre 2019, ha dichiarato la legittimità dell’applicazione degli esoneri contributivi di cui alla Legge di Stabilità del 2015 e del 2016, alle sole assunzioni di soggetti privi di occupazione a tempo indeterminato da più di 6 mesi, con esclusione dei lavoratori sospesi a “zero ore” che siano stati beneficiari del trattamento di CIGS nei 6 mesi precedenti. I giudici hanno affermato che la suddetta esclusione non lede l’art. 3 della Costituzione, data la funzione conservativa del rapporto di lavoro svolta dalla CIGS e considerati i particolari benefici contributivi previsti espressamente dal legislatore in caso di assunzione di beneficiari della stessa. Questi ultimi non sono dunque equiparabili ai lavoratori privi di occupazione da più di 6 mesi, i quali versano in una oggettiva situazione di grave svantaggio.
  • Ritorsivo il licenziamento del dirigente se il motivo illecito addotto è determinante ed esclusivo
    Il licenziamento è nullo perché ritorsivo, con conseguente reintegra e tutela indennitaria (art. 18, Legge n. 300/1970), se il motivo illecito addotto è determinante ed esclusivo, ovvero è l’unica effettiva ragione alla base del recesso e non concorre alcun motivo lecito. Grava sul lavoratore la prova della natura ritorsiva del provvedimento espulsivo. È quanto ha chiarito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 31526 del 3 dicembre 2019, nella quale afferma che il licenziamento di un dirigente è legittimo qualora sussista l’esigenza, economicamente apprezzabile in termini di risparmio e di libertà di iniziativa economica, della soppressione della figura dirigenziale, alla luce di una riorganizzazione aziendale che non deve essere né discriminatoria né in contrasto con la buona fede.

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SCADENZARIO

Il servizio SCADENZARIO presenta giornalmente le varie scadenze degli adempimenti fiscali e previdenziali
per la generalità dei diversi soggetti interessati, siano essi privati, imprese, datori di lavoro, ecc...
Per ogni scadenza è proposta una descrizione sintetica nonché un aggiornamento costante.

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Seac Cefor srl propone periodicamente interessanti convegni, giornate di studio e confronto con i docenti su tematiche di attualità collegate a modifiche legislative in campo fiscale, del lavoro e giuridico.