La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 856 del 23 gennaio 2012, ha statuito la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del lavoratore causato da un’iniziativa dello stesso, che risulti prevedibile da parte dell’azienda.
Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che il datore di lavoro deve ritenersi responsabile dell’infortunio (art. 2087 c.c.) sia nell’ipotesi di mancata adozione delle opportune misure protettive che di mancata vigilanza sul loro utilizzo; la responsabilità è esclusa soltanto in caso di condotta abnorme del dipendente rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute.
