Infortunio: il piano di sicurezza non è sufficiente per escludere la responsabilità del datore
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 3983 del 31 gennaio 2012, ha sottolineato che in caso di infortunio sul lavoro, non può considerarsi esclusa la responsabilità del datore di lavoro per il solo fatto che il lavoratore ponga in essere un comportamento vietato dal piano di sicurezza.
Nello specifico la Suprema Corte chiarisce che non può considerarsi ammissibile la difesa dell’imprenditore che a fronte dell’incidente occorso al lavoratore, dichiara che lo stesso ha tenuto un comportamento vietato dal piano di sicurezza del cantiere e dalla segnaletica. Altresì non possono nemmeno essere concesse le attenuanti al datore di lavoro, poiché la norma di riferimento, art. 62 n. 6 c.p.c., ne esclude il riconoscimento in caso di pagamento diretto da parte dell’INAIL.
