Ai sensi della Determina del commissario straordinario n. 55 del 29 dicembre 2011, la comunicazione degli elenchi trimestrali dei lavoratori soci di cooperative che svolgono attività di facchinaggio, a partire da quelle relative al primo trimestre 2012, deve avvenire esclusivamente per via telematica.
L’INAIL, con la Nota n. 655 del 30 gennaio 2012, rende noto che è stato realizzato il nuovo servizio telematico “Regolazioni trimestre” che consente alle cooperative ed ai loro intermediari di effettuare la comunicazione degli elenchi trimestrali dei soci utilizzando appositi tracciati record.
L’INPGI, nella Circolare n. 2 del 25 gennaio 2012, comunica l’istituzione di nuove qualifiche nella procedura DASM a seguito della firma del primo accordo USPI e FNSI per i giornalisti che lavorano nella stampa periodica locale e no-profit.
L’accordo regola le collaborazioni redazionali dei giornalisti professionisti e pubblicisti con un orario settimanale non inferiore a 18 e non superiore a 24 ore in regime di lavoro dipendente. Per tali figure nella denuncia mensile delle retribuzioni corrisposte devono essere utilizzate le seguenti qualifiche:
- 1037 – Collaboratore Redazionale USPI - FNSI;
- 1038 – Collaboratore Redazionale USPI – FNSI, contratto a termine;
- 1039 – Pubblicista USPI – FNSI;
- 1040 – Pubblicista USPI – FNSI, contratto a termine.
Al riguardo l’INPGI ricorda che tali qualifiche potranno essere utilizzate dopo aver effettuato l’aggiornamento della procedura DASM, versione 5.0.7, disponibile da ieri sul sito internet dell’Istituto.
Con la Sentenza n. 1089 del 26 gennaio 2012 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito al licenziamento di una lavoratrice in stato di gravidanza che aveva abbandonato il posto di lavoro a seguito di un malore.
In particolare la Suprema Corte ha sentenziato come illegittimo il licenziamento di una lavoratrice in stato interessante che sentendosi male,
- abbandoni il luogo della sua prestazione lavorativa
- senza darne comunicazione al proprio datore,
indipendentemente dal fatto che abbia in precedenza comunicato o meno all’azienda il suo stato di gravidanza.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 3983 del 31 gennaio 2012, ha sottolineato che in caso di infortunio sul lavoro, non può considerarsi esclusa la responsabilità del datore di lavoro per il solo fatto che il lavoratore ponga in essere un comportamento vietato dal piano di sicurezza.
Nello specifico la Suprema Corte chiarisce che non può considerarsi ammissibile la difesa dell’imprenditore che a fronte dell’incidente occorso al lavoratore, dichiara che lo stesso ha tenuto un comportamento vietato dal piano di sicurezza del cantiere e dalla segnaletica. Altresì non possono nemmeno essere concesse le attenuanti al datore di lavoro, poiché la norma di riferimento, art. 62 n. 6 c.p.c., ne esclude il riconoscimento in caso di pagamento diretto da parte dell’INAIL.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1401 del 31 gennaio 2012, ha statuito l’illegittimità del licenziamento dell’operaio che rifiuta il trasferimento in un altro reparto, in assenza della dovuta formazione e della specifica informazione, da parte dell’azienda, riguardo i rischi connessi alla nuova attività.
Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che il comportamento di rifiuto del lavoratore è giustificato, ai sensi dell’articolo 1460 del codice civile, dal mancato adempimento della società, ed è finalizzato non solo alla garanzia della tutela personale ma anche al miglioramento della sicurezza collettiva dei dipendenti in azienda.
La Direzione generale per l’immigrazione del Ministero del Lavoro, in collaborazione con l’agenzia ItaliaLavoro, aprirà 200 sportelli per l’orientamento e l’assistenza
- sia alle famiglie che cercano un collaboratore familiare
- sia a coloro che intendono cercare un’occupazione nell’ambito del settore domestico.
L’INAIL, con la Nota prot. n. 656 del 30 gennaio 2012, comunica che dalla stessa data sono state rese disponibili nel “Punto Cliente” le seguenti funzionalità:
- attivazione di tutti i servizi telematici (autoliquidazione, denunce, istanze, ecc.) per i profili “Servizio associazione – società”, “Servizio associazione – non società-2 e “CAF imprese”, che in precedenza erano abilitati solamente all’invio delle denunce tramite Comunicazione unica al registro imprese;
- nuovi profili “Società capogruppo” e “Consorzio società cooperative”;
- nuovi profili “Avvocato e “Commercialista ed esperto contabile”, distinguendoli dal profilo “Consulente del Lavoro”;
- trasferimento deleghe/pratiche e autorizzazioni alla numerazione unitaria/LUL per gli utenti registrati in profili diversi;
- possibilità per l’utente di essere registrato, con lo stesso codice fiscale, in più profili o in più livelli all’interno dello stesso profilo (“multiprofilo”);
- gestione delle utenze da parte dell’operatore per i servizi Internet di Sede.
In merito al primo punto, l’INAIL ricorda che i servizi sono attivi solamente per “i codici ditta in delega”.
Con Comunicato stampa diffuso il 31 gennaio 2012, l’Agenzia delle Entrate, rinvia al 1° marzo 2012 il termine per presentare la comunicazione telematica dell’impronta dell’archivio informatico dei documenti rilevanti ai fini tributari, oggetto di conservazione sostitutiva.
Ciò si è reso necessario in ragione delle difficoltà segnalate, inerenti al rispetto del termine di invio per le comunicazioni relative al 2010 e anni precedenti a causa della complessità della procedura di acquisizione.
La Legge 27 gennaio 2012, n. 3, è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 30 gennaio 2012, n. 24. Tale provvedimento legislativo introduce un nuovo tipo di concordato, volto a risolvere le crisi di liquidità; la procedura sarà accessibile esclusivamente da debitori non assoggettabili a fallimento.
Le disposizioni contenute nella Legge in esame entreranno in vigore il 29 febbraio 2012.