Somministrazione, appalto di servizi e distacco: implicazioni giuslavoristiche

17 Ott 2012

Somministrazione, appalto di servizi e distacco: implicazioni giuslavoristiche - Udine 09:30 - 17:00 Area Normativa del lavoro - Udine CORSO INDETTO

Date passate

28 Feb 2012

Somministrazione, appalto di servizi e distacco: implicazioni giuslavoristiche - Torino - Evento accreditato CdL 09:30 - 17:00 Area Normativa del Lavoro - Torino CORSO INDETTO TORINO ACCREDITATI NL (649,23 kB) LC121TOFEB (410,08 kB)

27 Apr 2012

Somministrazione, appalto di servizi e distacco: implicazioni giuslavoristiche - Trento 10:00 - 17:30 Area Normativa del Lavoro -Trento CORSO INDETTO LC121tn (366,14 kB)

Il corso ha lo scopo di approfondire gli istituti della somministrazione, del distacco e dell’appalto di servizi, con l’obiettivo di evidenziarne le caratteristiche peculiari.

Somministrazione:

-                                      passaggi storici dalla Legge n. 1369/60, alla Legge n. 196/97, al D.Lgs. n. 276/2003

-                                      caratteristiche della somministrazione di lavoro

-                                      analisi del rapporto di lavoro fra somministratore e lavoratore

-                                      somministrazione irregolare

-                                      la somministrazione dopo l'art. 8 della Legge n. 148/2011 (Manovra di Ferragosto)

-                                      l'intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro alla luce del nuovo art. 603 bis codice penale

Contratto di appalto:

-                                      evoluzione storica

-                                      responsabilità solidale

-                                      analisi del rapporto di lavoro subordinato all’interno di tale istituto

Distacco:

-                                      caratteristiche

-                                      tutele del lavoratore distaccato

Differenze fra i tre istituti in merito al rapporto di lavoro che viene instaurato.

Il corso è rivolto al personale già operante nell’ufficio paghe, senza una preparazione specifica sull’argomento.

Per la frequenza del corso non è richiesto alcun particolare requisito.